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10 alternative Reiseziele für den Tag der Arbeit

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Roadtrippers.com zeigt die beliebtesten nicht-traditionellen Roadtrips

Mit Millionen von Amerikanern, die zum Labor Day-Wochenende erwartet werden, enthüllt Roadtrippers.com seine Liste mit 10 alternativen Zielen für den Labor Day.

AAA Travel prognostiziert, dass 33 Millionen Amerikaner während des Feiertagswochenendes am Labor Day 50 Meilen oder mehr von zu Hause aus zurücklegen werden, wobei 85 Prozent mit dem Auto anreisen.

Die Top-10-Liste der kostenlosen, webbasierten App enthält nur Nationalparks, was Roadtrippers.com nennt "versteckte Juwelen", wobei der Crater Lake National Park in Washington den Spitzenplatz einnimmt.

"Roadtrippers enthält Tausende und Abertausende von wenig bekannten und sehenswerten Orten", sagte Tatiana Parent, Mitbegründerin von Roadtrippers. „Von skurriler Straßenkunst und verlassenen Messegeländen bis hin zu den besten unabhängigen Restaurants des Landes. Im Wesentlichen ermöglicht Roadtrippers dem Alternativdenker, eine Reise basierend auf Sehenswürdigkeiten und Attraktionen zu planen, von denen er wahrscheinlich nicht wusste, dass sie existieren.“

Roadtrippers 10 alternative Reiseziele für den Tag der Arbeit

ZielBundesland
10. Everglades-NationalparkFlorida
9. Acadia-NationalparkMaine
8. Carlsbad Caverns NationalparkNew-Mexiko
7. Große Sanddünen, Nationalpark in MoscaColorado
6. Redwood-NationalparkKalifornien
5. Glacier-NationalparkMontana
4. Shenandoah-NationalparkVirginia
3. Cuyahoga Valley NationalparkOhio
2. Arches-NationalparkUtah
1. Kratersee-NationalparkOregon

Lauren Mack ist Reiseredakteurin bei The Daily Meal. Folge ihr auf Twitter @lmack.


10 alternative Rasenstile

Das traditionelle Aussehen von Rasenrasen wird von Heimwerker-Gärtnern herausgefordert, die einfachere und umweltfreundlichere Optionen wünschen. Rasenflächen mögen zwar schön aussehen und sich gut anfühlen, aber sie belasten unseren Geldbeutel, unsere Zeit und die Umwelt. Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, unsere Vor- und Hinterhofräume ohne Gras zu genießen. Schauen Sie sich diese 10 alternativen Rasenstile an, um sich inspirieren zu lassen, wie Sie diesen Raum interessanter und umweltfreundlicher nutzen können.

1. Bodendecker

Sie können immer noch einen schönen Rasen zum Laufen haben oder auf dem Sie spielen, indem Sie anstelle von Gras Bodendecker anbauen. Verschiedene Moose, kriechender Thymian und Klee sind beliebte Alternativen zu Gras, das sich schnell über eine Fläche ausbreitet und niedrig am Boden bleibt. Einige können sogar mit dem Mäher geschnitten werden, damit alles ordentlich und ordentlich aussieht, und viele wachsen schneller und einfacher als Gras, insbesondere in schwierigen Bereichen.

Sie brauchen fast genauso viel Pflege, während sie Ihren Garten dennoch mit Grün bedecken, das Fußgängerverkehr und Kinderspiel vertragen kann. Moos fügt einen üppigen, leuchtend grünen Teppich hinzu, während Klee und Thymian in verschiedenen Farben erhältlich sind und sogar kleine Blüten zeigen können.

2. Wildblumengarten

Es ist großartig, Ihren Garten in einen Wildblumengarten zu verwandeln, wenn Sie damit einverstanden sind, die Dinge ein wenig wild werden zu lassen. Es ist nicht für jeden oder jeden Raum geeignet, aber eine Mischung aus einheimischen Wildblumen kann in nur einer Saison ein Gebiet bedecken, Vögeln und Bestäubern Zuflucht und Nahrung bieten und dabei auch noch schön aussehen. Für beste Ergebnisse ahmen Sie Ihre natürliche Umgebung nach, indem Sie eine Mischung aus einheimischen Gräsern und mehrjährigen Blumen pflanzen.

Wiesen, Prärien und Wälder haben alle bestimmte Arten, die unter ihren spezifischen Bedingungen gedeihen, also bleib bei diesen Pflanzen, wenn du deine gründest. Vollsonnige Wildblumengärten können farbenfroher sein, aber schattige Bereiche können waldähnliche Wunderländer mit Farnen, Sträuchern und schattenspendenden Wildblumenkombinationen sein.

3. Hardscapes

Hardscape-Elemente wie Steinelemente, Terrassen und verlängerte Einfahrten können so gestaltet werden, dass sie Ihren gesamten Garten einnehmen, ohne dass Gras oder Pflanzen benötigt werden. Viele Haushalte wünschen sich immer noch Bereiche zum Sitzen oder Spielen, aber nicht die Zeit, einen Garten mit Gras oder Pflanzen zu pflegen.

Integrierte Terrassen und Auffahrten können zusätzlichen Platz für Unterhaltung bieten, während gemulchte Flächen, Gummipflaster oder sogar Auffahrten für Kinder zum Spielen ideal sind. Fügen Sie Feuerstellen, Springbrunnen oder Pergolen hinzu, um zusätzlichen Spaß und Engagement für den Raum zu erzielen. Ein paar gut platzierte Pflanzgefäße können für lebenswichtiges Laub sorgen.

4. Xeriscape-Rasen

Ein Xeriscape-Rasen ist eine großartige Alternative in Klimazonen mit extremer Hitze und/oder Trockenheit. Dieses Design enthält dürretolerante und dürreresistente Pflanzen wie Aloe, Kakteen und Sukkulenten - alles, was mit sehr wenig Wasser gedeiht. Sie sind normalerweise mit Hardscapes wie Terrassensteinen, Kies oder Mulch durchsetzt, was Ihrem Raum ein modernes, zeitgemäßes Aussehen verleiht.

Es ist eine sehr umweltfreundliche Wahl, insbesondere wenn Wasserschutz wichtig ist, aber gutes Xeriscape-Design kann auch umwerfend aussehen. Sie werden Ihre Nachbarn begeistern, Geld bei der Wasserrechnung sparen und gleichzeitig dem Planeten helfen.

5. Mehrjährige Wege

Viele Hausbesitzer entscheiden sich dafür, ihre Gärten, insbesondere die Vorderseite, mit einheimischen Stauden anstelle von Gras zu füllen. Dies ist eine großartige Option, wenn Sie Ihren Vorgarten nicht nutzen und etwas möchten, das ohne zusätzliche Pflege gut aussieht. Obwohl es am Anfang etwas kostspielig ist, insbesondere wenn Sie jemanden bezahlen, um es zu entwerfen, soll diese Idee nach der Einrichtung der Anlagen wartungsarm sein.

Am Ende sparen Sie Hunderte von dem, was Sie normalerweise pro Jahr für die Rasenpflege ausgeben: Kein Dünger, kein Benzin für den Rasenmäher oder zusätzliche Wasserrechnungen.

6. Gemüsegarten

Ein weiterer beliebter Trend ist, das Gras für einen Gemüsegarten zu graben. Warum verwenden Sie nicht Erde, um Dinge anzubauen, die Sie tatsächlich essen können? Früher waren Gemüse- oder "Küchen"-Gärten alltäglich, aber im Laufe der Zeit wurde Torfgras zum Status Quo. Nahrungsmittelknappheit ist vielerorts immer noch ein Problem, und der Anbau von eigenem Bio-Obst und -Gemüse ist eine gesunde Wahl für jede Familie.

Gemüsegärten benötigen weiterhin regelmäßige Pflege und Bewässerung, aber Sie sparen Lebensmittelrechnungen und können umweltfreundliche Bewässerungssysteme wie Regentonnen oder Tröpfchenbewässerung integrieren. Einige Hausbesitzervereinigungen verbieten (leider) Gemüsegärten im Vorgarten, also erkundigen Sie sich zuerst bei ihnen.

7. Regengarten

Der Regengarten ähnelt einem mehrjährigen Garten, jedoch mit einem zusätzlichen Fokus darauf, den Regen von Dächern und Einfahrten zurückzuhalten. Ein Regengarten wird angelegt, indem eine ziemlich tiefe Vertiefung in den Boden gegraben und mit spezifischen einheimischen Pflanzen gefüllt wird, die helfen, den Regen aufzusaugen, wobei alle Reste wieder in Grundwassersysteme und Grundwasserleiter aufgenommen werden.

Regengärten können 30 Prozent des Wasserabflusses davor bewahren, in die Kanalisation zu gelangen, und bieten gleichzeitig einen attraktiven Platz für einheimische Pflanzen zum Gedeihen. Wenden Sie sich an Ihre örtliche Naturschutzbehörde, da diese über einige großartige Ressourcen verfügen sollte, einschließlich Informationen zu lokalen Subventionen oder Rabattprogrammen.

8. Kunstrasen

Kunstrasen hat einen langen Weg zurückgelegt und kann nützlich sein, wenn Sie einen Platz für die Kinder zum Spielen oder einen Rasen wünschen, der grün aussieht. Es ist nur sehr wenig Wartung erforderlich, nur die Kosten im Voraus, die je nach Typ und ob Sie es selbst installieren, zwischen 5 und 20 US-Dollar pro Quadratfuß betragen können.

Die Vorteile sind: kein Gießen, Mähen, Pflegen oder Grasflecken. Die Nachteile sind, dass es sich um ein synthetisches Produkt handelt, das heiß wird und nicht immer recycelbar ist. Suchen Sie nach umweltfreundlichen Optionen aus nachhaltigen Materialien für bestimmte Landschaften. Die Verwendung von Kunstrasen ist immer noch eine &ldquogrünere&rdquo-Option als Rasen.

9. Hinterhof-Teich

Ein Teich verbraucht 50 Prozent weniger Wasser als ein Rasen gleicher Größe. Das Hinzufügen eines Wasserfalls kann dazu beitragen, diese Zahl auf 70 Prozent zu erhöhen. Der andere Vorteil ist, dass gesunde Teiche Ihrem Garten ein artenreiches Ökosystem hinzufügen können. Fische, Vögel, Bestäuber und mikroskopisch kleine Organismen gedeihen um ein Gewässer herum und können eine gesunde Ergänzung für Ihre Landschaft sein.

Um einen Teich frei von schädlichen Algen und Bakterien zu halten, ist einige Wartung erforderlich. Nach Abschluss der anspruchsvollen Installation ist die Arbeit jedoch nicht so intensiv wie bei einem Rasen und ist frei von Pestiziden. Die zusätzliche optische Attraktivität kann die Kosten lohnen, da sie den Wert Ihres Hauses steigern.

10. Alternatives Gras

Eine der besten Alternativen zu Gras ist&hellipgrass! Die Sorte, die normalerweise auf Rasen zu finden ist, ist eine Art nicht-heimisches Rasengras, aber die Wahl von einheimischen, trockenheitstoleranten, niedrigen oder &ldquono-mow&rdquo-Gräsern erfordert Mähen, Düngen oder zusätzliches Gießen. Kriechender Rotschwingel zum Beispiel ist schön ungemäht und zeigt illustre, niedrige, seidige Strähnen.

Es gibt andere Schwingelmischungen, die tiefer am Boden bleiben und gut für den Fußgängerverkehr sind. Ziergräser sind auch dürretolerante und wartungsfreie Optionen. Sie können einen nicht mähenden Schwingel oder einen anderen Bodendecker problemlos mit Ziersorten mischen, um eine atemberaubende, alternative Grasdarstellung zu schaffen.

Amerikaner lieben ihren Rasen, und obwohl er schön aussehen kann, ist die Menge an Wasser und Pflege, die erforderlich ist, um ihn gesund zu halten, heutzutage schwer zu rechtfertigen. Bei so vielen verfügbaren Optionen beweisen diese alternativen Stile, dass Sie ein Umweltschützer sein, etwas Geld sparen und am Ende des Tages immer noch einen schönen Rasen haben können, auf den Sie stolz sein können.

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Alt-Labor: eine neue Gewerkschaftsbewegung oder das gleiche alte Lied?

An einem klaren und sonnigen Morgen am Tag nach Thanksgiving versammelte sich eine Gruppe von Demonstranten vor einem großen Walmart in Michigans Sterling Heights und forderte Lohnerhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter des Supermarkts. Mary Johnson, eine Rentnerin und Mitglied der internationalen Aktivistengruppe The Raging Grannies, stand neben Dan Lombardo, einem Klempner in altmodischen Overalls, der ein Schild mit der Aufschrift „Walmart ist Armut“ trug. Die Gründerin von Mothering Justice, Danielle Atkinson, in einem leuchtend lila Mantel, tauchte mit ihrer ganzen Familie auf. Sogar Mary Kay Henry, die internationale Präsidentin der Service Employees International Union (SEIU), die über die Feiertage wieder in der Nähe von Detroit war, war dabei.

Aber als Polizeiautos vorfuhren und die Demonstranten zerstreuten, schien es, als würde eine Kohorte von Menschen vermisst: An dem Protest war kein einziger Walmart-Mitarbeiter beteiligt.

In den letzten Jahren haben die Gewerkschaften, um zu überleben, gegen sinkende Mitgliederzahlen gekämpft, neue Strategien getestet und logistische und finanzielle Ressourcen in gewerkschaftsfremde, alternative Organisationsformen investiert, deren Kernstück Kampagnen sind den Mindestlohn anzuheben. Um eine neue Kohorte jüngerer und vielfältigerer Arbeitnehmer zu erreichen, sind die unmittelbaren Ambitionen, die Mitgliederzahlen zu erhöhen, auf der Strecke geblieben.

Der Pragmatismus setzt also ein: Um die nötige Zahl zu erreichen, um bei Protesten präsent zu sein, helfen Gewerkschaften, Arbeiter zu organisieren, die keine zahlenden Mitglieder zahlen und in naher Zukunft wenig Aussicht haben, dies zu werden.

Dafür gibt es einen Namen, der eher auf die Musikindustrie als auf die Arbeiterbewegung verweist: Alternative Labour oder „Alt-Labor“.

Die Polizei von Los Angeles zieht ein, um Menschen während einer Protestaktion für Löhne außerhalb von Walmart festzunehmen. Foto: Lu Foto: LUCY NICHOLSON/REUTERS

An der Spitze der „alt-labour“-Initiativen standen zwei organisierende Cluster: Unser Walmart, gegründet von der United Food and Commercial Workers (UFCW), und die Fight for 15-Bewegung. Die Forderungen der ehemaligen Gruppe umfassen ein Mindestgehalt von 25.000 US-Dollar pro Jahr für alle Walmart-Beschäftigten, haben aber die Hoffnungen auf eine gewerkschaftliche Organisation aufgegeben. Dann gibt es die Bewegung Fight For 15, die von der SEIU ins Leben gerufen wurde. Das zielt auf die Fast-Food-Industrie ab, mit Forderungen nach einem Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde und dem Recht, eine Gewerkschaft zu gründen – und einem Appell an die Millennials.

Alt-Labor als Phänomen – das Füllen von Lücken, wo Gewerkschaften sich nicht organisiert haben – ist nicht neu. In den letzten zwei Jahrzehnten haben Arbeiter in der Gastronomie, im Einzelhandel, in der Landwirtschaft und in der Hauswirtschaft über nicht gewerkschaftlich organisierte, von Stiftungen finanzierte Arbeiterzentren, Basis- und Gemeindeorganisationen, darunter die Restaurant Opportunities Centers United und die Coalition for Immokalee Workers, für ihre Rechte gekämpft , die eine Reihe von wegweisenden Siegen hatten.

Neu ist das Ausmaß des Engagements und der Investitionen großer Gewerkschaften in Alt-Labor und die Gründung eigener Alt-Labor-Spinoffs.

Die Arbeiterbewegung versucht sich notgedrungen neu zu erfinden. Die US-Arbeiterbewegung steckt in einer Krise. Gewerkschaften machen heute nur 11,3 % der amerikanischen Arbeitnehmer aus, gegenüber 28,3 % im Jahr 1954. Schlimmer noch für die alten Arbeitgeber, 93 % des Privatsektors sind derzeit nicht gewerkschaftlich organisiert – ein Spiegelbild einer Reihe von Trends, einschließlich der allmählichen Verbreitung von arbeitnehmerfeindliche, arbeitgeberfreundliche Gesetze und Richtlinien, die Vorstellung, dass Gewerkschaften schlecht für das Geschäft sind, die Auslagerung von Arbeitsplätzen und die Unfähigkeit der Arbeitnehmer, sich an eine zunehmend dienstleistungsorientierte Wirtschaft anzupassen.

Demonstranten protestieren gegen Löhne und Behandlung von Fast-Food-Beschäftigten in der Nähe eines McDonald's in Seattle. Foto: Elaine Thompson/ASSOCIATED PRESS Foto: Elaine Thompson/ASSOCIATED PRESS

„Die Arbeiterbewegung befindet sich auf einer Lernkurve“, sagt Bob Bruno, Professor an der University of Illinois, der ihr in Chicago ansässiges Arbeitsausbildungsprogramm leitet.

Gewerkschaften sind im Einzelhandel und in der Gastronomie, einschließlich Walmart und Fast-Food-Ketten, weitgehend abwesend geblieben. Walmart beschäftigt derzeit 1,3 Millionen Menschen in Amerika, während die 10 größten Fast-Food-Ketten 2,2 Millionen Amerikaner beschäftigen.

„Wenn die Einkommensungleichheit immer größer wird, wird es immer offensichtlicher, dass es immer größere Teile der Belegschaft gibt, die sich jetzt um den Mindestlohn drängen“, sagt Bruno. „Die Arbeiterbewegung kommt zu der Erkenntnis, dass es sich um Arbeitnehmer handelt, auf die sie aufmerksam sein und über Möglichkeiten zur Unterstützung nachdenken müssen.“

In vielerlei Hinsicht sind Our Walmart und die Fight For 15-Bewegungen keine neuen Formen der Arbeit, sondern Arbeit von Grund auf – Mitglieder organisieren, die noch nie zuvor Gewerkschaftsmitglieder waren – ein Arbeiter nach dem anderen, ein Arbeitsplatz nach dem anderen.

Als die 27-jährige Nancy Salgado, die seit ihrem 16. ihre Schwester sagte ihr, dass es wahr sei.

„Mir war nicht bewusst, dass ich Rechte habe, mir war nicht bewusst, dass sich irgendjemand für Fast-Food-Arbeiter interessiert oder sich dafür interessiert, wie viel ich verdiene.“

Jetzt sagt Salgado, die 8,25 Dollar pro Stunde verdient und zwei kleine Kinder hat, für die sie die einzige Ernährerin ist, und sagt, sie werde nicht aufhören zu protestieren, zu streiken und mehr ihrer Kollegen zu mobilisieren, bis sie sich das Recht verdient hat, sich ohne Vergeltung zu organisieren, eine Gewerkschaft zu gründen und zu verhandeln eine Erhöhung.

Damon Silvers, Direktor für Politik und Sonderberater bei der AFL-CIO, einem nationalen Gewerkschaftszentrum, das 11 Millionen Arbeitnehmer vertritt, sagt, dass die Zukunft der Arbeiterbewegungen nicht so sehr davon abhängt, ob die Gewerkschaften überleben werden oder nicht, sondern ob die Rechte der arbeitende Menschen werden.

Niedriglohnarbeiter versammelten sich auf dem Capitol Hill, um den Kongress zu drängen, den Mindestlohn anzuheben. Foto: AP Foto: AP

„Das Entscheidende in der amerikanischen Wirtschaft und den amerikanischen Arbeitskräften ist derzeit, dass die arbeitenden Menschen wieder entdecken, dass sie kollektiv die Macht haben, ihre eigene wirtschaftliche Zukunft zu gestalten“, sagt Silvers.

Aber da nur eine Minderheit von Arbeitern an Protesten teilnimmt (und im Fall von Sterling Heights überhaupt keine), besteht kein Zweifel, dass dies auch eine öffentliche Sensibilisierungskampagne ist. Weniger freundliche Kommentatoren haben die Proteste von Walmart und der Fast-Food-Industrie als Marsch auf die Medien bezeichnet.

Streiks gefährden kaum das tägliche Funktionieren von Unternehmen in hochvolatilen, gering qualifizierten Branchen, in denen Mitarbeiter entlassen oder von einem Tag auf den anderen mit wenig Schutz gekürzt werden können. Es dient jedoch dazu, die Aufmerksamkeit auf allgemeinere wirtschaftliche Probleme zu lenken, einschließlich der starken Einkommensungleichheit und der Realität, vom Mindestlohn zu leben.

„Oft sind Fast-Food-Beschäftigte außer Sicht, aus dem Sinn“, sagt Amy Traub, Senior Policy Analyst bei Demos.

Jessica Davis, 25, ebenfalls eine McDonald's-Mitarbeiterin, sagte, sie habe erst vor vier Monaten zum ersten Mal von Gewerkschaften und Arbeitnehmerrechten erfahren, als sie in einer Arbeitspause von einem Organisator angesprochen wurde. Vorher sei sie davon ausgegangen, ihrem Vorgesetzten ausgeliefert zu sein, sagt sie.

Heute widmet Davis, deren Arbeitszeit sich seit ihrem Eintritt bei Fight For 15 halbiert hat, Zeit bei der Arbeit, um Kollegen davon zu überzeugen, sich mit ihr in den Kampf zu stellen.

„Ich sage ihnen, dass sie deine Tage für alles kürzen können, was sie wollen, warum nicht sie deine Tage für etwas kürzen lassen, an das du glaubst, für etwas, wo du aufstehen und sagen kannst ‚Sie haben meine Tage dafür gekürzt, das ist nicht richtig.' ”

Ein McDonalds-Restaurant in Brooklyn. Foto: Keith Bedford/Reuters Foto: KEITH BEDFORD/REUTERS

Während ähnliche Geschichten über die Stärkung der Arbeitnehmer im ganzen Land durch Organisatoren vor Ort geschehen, die zumindest teilweise von UFCW für Walmart und SEIU für Fast-Food-Restaurants finanziert werden, sollte es nicht überraschen, dass Salgado und Davis ursprünglich keine Kenntnisse über ihre Rechte hatten als Arbeiter. Diese Art von Mangel an Bewusstsein ist es, was die Organisatoren von Alt-Labor motiviert.

Im vergangenen September fanden die Ökonomen Emmanuel Saez und Thomas Piketty heraus, dass 95 % des seit dem Finanzcrash von 2008 erwirtschafteten Reichtums an die oberen 1 % der amerikanischen Verdiener gingen, wobei die wirtschaftliche Erholung für diejenigen an der Spitze der amerikanischen Wirtschaftsleiter eine ganz andere Bedeutung hat als bei denen ganz unten.

In einem im vergangenen Oktober veröffentlichten Bericht schätzte das National Employment Law Project, dass die 707.850 Mitarbeiter von McDonald’s gezwungen waren, auf öffentliche Unterstützung in Höhe von 1,2 Mrd.

Traub argumentiert, dass die Fast-Food- und Walmart-Streiks und die persönlichen Geschichten, die sie begleiten, theoretischen Argumenten mehr Sichtbarkeit verschafft und große Kampagnen zur Anhebung des Mindestlohns in offizielleren Kontexten unterstützt haben, wie zum Beispiel das kürzlich von den Demokraten gesponserte Kongressgesetz zur Erhöhung des Bundes Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde auf 10,10 US-Dollar bis 2016

Aber es gibt viele Gegner, die ihre Skepsis verkaufen: Sind diese Kampagnen eine Abfolge von Medien-Stunts, die von großen Arbeitern als letztes Mittel eingerichtet werden, um ihre Interessen durchzusetzen, oder findet der Versuch, eine neue Bewegung aufzubauen, tatsächlich vor Ort statt?

Zu den am stärksten anprangernden Alt-Labor-Praktiken gehört das Center for Union Facts, das vom renommierten konservativen PR-Experten Richard Berman geleitet wird.

Die Websites von Berman, laborpains.org und workercenters.com, unter anderem, versuchen, die Verbindungen von alternativen Gewerkschaften zu Gewerkschaften aufzudecken, mit der Implikation, dass die alte Arbeiterbewegung die Marionettenfäden zieht.

Ein Walmart in Virginia. Foto: MICHAEL REYNOLDS/EPA Foto: MICHAEL REYNOLDS/EPA

„Keine von Gewerkschaften unterstützten Kampagnen – weder implizit noch explizit – zur Anhebung des Mindestlohns sind von Arbeitern geführte Schlachten“, sagt Berman. „Es handelt sich um koordinierte Angriffe nationaler Gewerkschaften gegen langjährige Industriefeinde.“

Bermans Standpunkt zur Arbeitnehmerbeteiligung ist ein sensibles Thema innerhalb von Labour und Alt-Labor.

Auf Nachfrage haben Our Walmart und die Fight For 15-Bewegung ihre Gewerkschaftszugehörigkeit nicht verheimlicht – obwohl die Verbindungen definitiv heruntergespielt werden. Vermutlich in dem Bemühen, so basisorientiert wie möglich zu erscheinen, hat die Fight For 15-Bewegung von SEIU in jeder Stadt einen anderen Namen und hat keine zentrale Website. Das Budget beider Organisationen wurde nicht zugänglich gemacht, was die Kontrolle der Opposition in Schach hält.

Konkreter bleibt eine Frage: Wenn sich die größeren Gewerkschaften weiterhin auflösen, werden die Quellen der finanziellen Unterstützung für Alt-Labor wahrscheinlich mit ihnen gehen. Die finanzielle Zukunft von Alt-Labor steht somit in der Luft. Könnten Fast-Food-Arbeiter die gebührenpflichtigen GM-Arbeiter der Zukunft werden?

Wenn es immer noch ein harter Kampf ist, Arbeiter von einer Teilnahme an Protesten zu überzeugen, bringen die zentralen Kernziele der Proteste – die Erhöhung des Mindestlohns und die konkrete Bekämpfung der Ungleichheit – eine Vielzahl von sympathischen Gemeindemitgliedern und Organisationen zusammen. Mit einem neuen Anlass, sich zu sammeln, stellt sich die Frage: Könnte eine neue Art von Amerikanern, weit weg von der Fabrikhalle, die Zukunft und das Überleben der Arbeiterbewegung darstellen?

Zurück bei der Walmart-Versammlung in Sterling Heights, bei der die Polizeibeamten immer ungeduldig aus ihren Autos wurden, hatten sich die verbleibenden, unterschiedlichen Demonstranten für ein Gruppenfoto versammelt. Sie tauschten Witze und später Telefonnummern aus. Die derzeitigen Mitarbeiter des Walmart-Geschäfts mögen bei dem Protest abwesend gewesen sein, aber der Grund für die Anhebung des Mindestlohns und die Bekämpfung der Ungleichheit waren eindeutig neue Freundschaften, Verbindungen und Allianzen.


Einflüsse des Nahen Ostens auf die dominikanische Küche

Die Spanier brachten den starken Einfluss der nahöstlichen Küche aus ihrer Geschichte der 700-jährigen maurischen Invasion mit.

Neben dem maurischen Einfluss wanderten auch viele Araber in die Dominikanische Republik aus.

In den 1900er Jahren fanden sie Arbeit als Landarbeiter und Kaufleute.

Zu den arabischen Einflüssen auf die dominikanische Küche gehören:

    ist ein libanesisches Gericht aus herzhaftem Reis mit Mandeln und Rosinen. Die Dominikaner essen dieses Gericht oft um die Weihnachtszeit. das ist ein nahöstliches Gericht aus Reis und gerösteten Nudeln. oder Quipes sind die dominikanische Version des libanesischen „Kibbe“, einem frittierten Bulgur-Rollengericht, das normalerweise mit einer Fleischfüllung gefüllt ist. Die dominikanische Version ersetzt das weniger beliebte Lammfleisch durch Rindfleisch und verwendet keine Minze und Gewürze im traditionellen nahöstlichen Äquivalent.

Nicht alle Öle sind gleich

Bestimmte Öle sind sicherer und wirksamer als andere. Angesichts des Zustroms an ätherischen Ölen im Internet – und ebenso einer erhöhten Menge potenziell unsicherer, minderwertiger Produkte – ist es wichtig, mit Ihrer Hebamme oder Ihrem Arzt zu sprechen, wenn Sie Aromatherapie während der Schwangerschaft oder Entbindung ausprobieren möchten. Wir möchten, dass Sie sich mit Ihrem Geburtsplan wohl fühlen und helfen Ihnen dabei, traditionelle und alternative Entspannungs- und Schmerzbehandlungstechniken zu finden, die für Sie geeignet sind.

Eine besondere Vorsicht besteht darin, ätherische Öle bestimmungsgemäß zu verwenden. Einige können direkt auf der Haut verwendet werden, während andere nur in einem Diffusor verwendet werden sollten. Wir raten Patienten, Öle zu vermeiden, die „abseits der ausgetretenen Pfade“ erscheinen, es sei denn, sie werden von einem Arzt ausdrücklich verschrieben. Wenn wir nicht viele Daten oder Forschungen zu einem Öl haben, ist es besser, auf Nummer sicher zu gehen und es zu vermeiden, als das Risiko einer unerwünschten Reaktion auf seine Inhaltsstoffe einzugehen.

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Wertschöpfung aus alternativen Arbeitskräften

Seit Jahren betrachten Unternehmen Vertrags-, Freiberufler- und Gig-Anstellungen als alternative Talentoptionen zu traditionelleren Vollzeitjobs. Diese Ansicht ändert sich schnell, da diese flexible Belegschaft zum Mainstream geworden ist.

Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen und der anhaltend niedrigen Geburtenraten in vielen Ländern 1 wird die Nutzung und das Management dieses vielfältigen Talentsegments in den kommenden Jahren für das Unternehmenswachstum von entscheidender Bedeutung sein. Angesichts ihrer wachsenden Bedeutung müssen Führungskräfte der C-Suite in der Lage sein, diese alternativen Arbeitskräfte als strategisches Asset zu verwalten, das einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen kann.

Ursprünglich als Vertragsarbeit konzipiert, umfassen diese nicht-traditionellen Positionen die Arbeit, die von ausgelagerten Teams, Auftragnehmern, Freiberuflern (in der Regel nach Stundenlohn), Gig-Workern (die nach der Aufgabe bezahlt werden) und der Crowd (ausgelagerte Netzwerke) ausgeführt werden. Einst als Arbeitskräfte hauptsächlich für Informationstechnologie (IT) oder andere technische oder wiederholbare Aufgaben betrachtet, führen alternative Arbeitskräfte zunehmend eine breite Palette von Tätigkeiten aus. In der Studie Global Human Capital Trends 2019 von Deloitte berichten 33 % der Befragten, dass sie in großem Umfang alternative Vorkehrungen für die IT nutzen, 25 % für den Betrieb, 15 % für das Marketing und 13 % für die Finanzen.

Die Wachstumszeichen sind weit verbreitet. Die Zahl der Selbständigen in den USA wird bis 2020 voraussichtlich 42 Millionen Menschen erreichen. In der Europäischen Union sind Freiberufler die am schnellsten wachsende Arbeitskräftegruppe, wobei sich ihre Zahl zwischen 2000 und 2014 verdoppelt hat Beschäftigungswachstum in Großbritannien, Frankreich und den Niederlanden. 2 Sogar einige Vollzeitbeschäftigte sehen die potenziellen Vorteile im Auge: Die neueste Millennial-Studie von Deloitte zeigt, dass 64 % der Vollzeitbeschäftigten „Nebenjobs“ machen wollen, um zusätzliches Geld zu verdienen.

Für Organisationen, die wachsen und Zugang zu wichtigen Fähigkeiten suchen, ist die Verwaltung alternativer Beschäftigungsformen von entscheidender Bedeutung. Viele Länder verzeichnen sinkende Geburtenraten, wodurch die Zahl der Arbeitskräfte sinkt. 3 45 Prozent der befragten Arbeitgeber weltweit geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, laut einer Umfrage der höchste Prozentsatz seit mindestens 2006. Bei Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern steigt der Anteil der Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten auf 67 %. 4

Gleichzeitig verändert der demografische Wandel das Arbeitskräfteangebot. Ältere Arbeitnehmer gehen später in den Ruhestand oder treten wieder ins Erwerbsleben ein, andere verbringen Zeit mit der Betreuung von Kindern und alternden Eltern und manche gehen wieder zur Schule. Diese Trends sorgen für mehr Tiefe und Skalierbarkeit im gesamten Spektrum alternativer Talentpools. 5

Strategische Herausforderungen und Chancen

Wie stark profitieren Unternehmen heute von alternativen Arbeitskräften? Die Ergebnisse der Global Human Capital-Umfrage von Deloitte deuten darauf hin, dass viele mehr tun könnten. 41 Prozent der Umfrageteilnehmer sagen, dass sie dieses Thema als wichtig oder sehr wichtig erachten, aber nur 28 % glauben, dass sie bereit oder sehr bereit sind, es anzugehen.

Die meisten Unternehmen betrachten alternative Arbeitsarrangements als Transaktionslösung, die eher darauf ausgerichtet ist, „Slots zu besetzen“ als als strategisch wichtige Quelle für Talente, so die Studie. So geben beispielsweise nur 8 % der Befragten an, über etablierte Prozesse zur Verwaltung und Entwicklung alternativer Arbeitskräftequellen zu verfügen. 54 % der Befragten geben an, dass sie alternative Arbeitskräfte entweder inkonsistent geführt haben oder nur wenige oder keine Prozesse für deren Verwaltung haben.

Die Umfrage zeigt auch, dass der Einsatz alternativer Arbeitskräfte die Unternehmensleistung steigern kann. Solche Bemühungen ermöglichen es Unternehmen, die richtigen Talente dort einzusetzen, wo und wann sie am dringendsten benötigt werden, um Ergebnisse zu erzielen, auf einem Arbeitsmarkt, auf dem traditionell bilanzielle Talente immer schwieriger zu finden sind.

Denken Sie daran, wie das deutsche Unternehmen Robert Bosch GmbH eine komplette Tochtergesellschaft – die Bosch Management Support GmbH – gegründet hat, um seinen Bereitschaftsdienst von mehr als 1.700 ehemaligen und pensionierten Bosch-Mitarbeitern weltweit zu verwalten. Diese „Senior Experts“ werden bei Bosch bedarfsorientiert, oft kurzfristig, in so unterschiedlichen Funktionen wie Forschung und Entwicklung, Produktion, Einkauf, Finanzen sowie Vertrieb und Marketing beraten und mitarbeiten. Bosch behauptet eine Zufriedenheitsrate von 92 % bei den Kunden dieser Mitarbeiter, die sie sowohl für ihre geleistete Arbeit als auch für die Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten, die sie jüngeren Bosch-Mitarbeitern bieten, schätzen. 6

Die strategische Einbindung alternativer Arbeitskräfte ist jedoch schwieriger als es aussieht. Um dies effektiv zu tun, ist es erforderlich, über das „Management“ von Auftragnehmern und Freiberuflern hinauszugehen und diese Belegschaft bewusst und gut zu „optimieren“ und „zu nutzen“. Selbst bei Unternehmen mit Richtlinien und Standards ist ein strategischer, unternehmensweiter Ansatz selten. Was erforderlich ist, ist eine umfassende Neuverkabelung der Art und Weise, wie viele Unternehmen alternative Arbeitskräfte verwalten und mit ihnen interagieren – eine, die es ihnen ermöglicht, die geeigneten Talente mit den entsprechenden Rollen zu verbinden, unabhängig davon, wie diese Talente beschafft werden.

Ein Teil der Antwort liegt in der Verbindung der verschiedenen Unternehmensteile, die an der Einstellung alternativer Arbeitskräfte beteiligt sind. Dazu gehören Einkauf, IT und zunehmend auch HR.

In vielen Unternehmen stellt sich die Personalabteilung der Herausforderung. 75 % der diesjährigen Umfrageteilnehmer gaben an, dass die Personalabteilung die Suche nach alternativen Arbeitskräften unterstützt. 66% geben an, dass die Personalabteilung an der Ausbildung beteiligt ist, 65% sagen, dass die Personalabteilung Arbeitsvereinbarungen aushandelt und 63% geben an, dass die Personalabteilung am Leistungsmanagement beteiligt ist.

Darüber hinaus steigen auch die Investitionen, um HR-Strategien auf die alternative Belegschaft auszuweiten. Mehr als die Hälfte der Befragten der Global Human Capital Survey (51 %) gaben an, dass ihr Unternehmen spezifische Pläne hat, um Rekrutierungsstrategien für alternative Arbeitskräfte anzugehen. Ein weiteres ermutigendes Zeichen ist, dass 31 % der Befragten jetzt Lern- und Entwicklungspläne für alternative Arbeitskräfte haben, 23 % sie um Feedback bitten und 22 % ihnen Boni und andere Arten von Leistungsprämien gewähren.

Ein paralleler Schritt, den Unternehmen in Betracht ziehen sollten, ist die Nutzung des wachsenden Portfolios alternativer Workforce-Management-Tools, die auf den Markt kommen. Im Jahr 2018 erwarb Workday beispielsweise Rallyteam, eine Gig-Work-Plattform. 7 Diese Art von alternativem Workforce-Management-Tool wurde entwickelt, um eine Marktlücke zu schließen und neue Verbindungen zwischen denjenigen zu ermöglichen, die verschiedene Workforce-Segmente und -Typen verwalten, und bietet so eine umfassende Sicht auf die Mitarbeiter.

Alternative Arbeitnehmer, Mainstream-Respekt

Für Unternehmen ist es auch wichtig, beim Aufbau von Organisationssystemen für alternative Arbeit Fragen der Inklusion, Vielfalt, Fairness und Vertrauen zu berücksichtigen. Alternative Arbeitnehmer können einen anderen Hintergrund und eine andere Kultur haben als viele traditionelle Arbeitnehmer, und diese Personen werden oft auf unterschiedliche Weise angesprochen. Es ist wichtig, dass die gesamte Belegschaft, sowohl alternative als auch traditionelle, in Bezug auf Kultur, Inklusion und Arbeitsaufgaben respektvoll behandelt wird – und dass die Wahrnehmungen auf allen Seiten diese Werte widerspiegeln.

Risiken und Herausforderungen wie diese sind nicht unüberwindbar, und die alternative Belegschaft ist heute für eine wachsende Zahl von Arbeitgebern ein wichtiges Standbein der Belegschaft. Unternehmen, die diese Belegschaft ernst nehmen, können Strategien und Programme entwickeln, um talentierte Menschen überall dort zu erreichen und zu engagieren, wo sie sich im Arbeitskräftepool befinden, um das Unternehmenswachstum zu fördern und die Vielfalt der Belegschaft zu erweitern.


Seattles Protest ist der jüngste in einer langen Geschichte des experimentellen Lebens

Nach einer Woche von Zusammenstößen zwischen der Polizei von Seattle und Black Lives Matter und Antirassismus-Demonstranten verließ die Polizei das East Precinct und die Demonstranten zogen ein und gründeten die sogenannte Capitol Hill Autonomous Zone (CHAZ) oder den Capitol Hill Organized Protest (CHOP). Wochenlang haben Demonstranten das Sechs-Block-Gebiet besetzt und den Raum in ihre eigene polizfreie Aktivistenkommune verwandelt, komplett mit einer „No Cop Co-op“, zwei medizinischen Stationen, Toiletten und sogar Gemeinschaftsgemüsegärten.

Einige Medien haben CHAZ/CHOP als einen lebendig gewordenen „Mad Max“-Film oder eine „hässliche anarchistische Hölle“ bezeichnet. However, Seattle’s experiment in cop-free cooperative living is actually the latest iteration of America’s long history of communal experimentation. Since the 19th century, groups have periodically turned to communalism when they have lost faith in America’s institutions. When it appears that incremental policy reform and elections are incapable of solving society’s needs, Americans have participated in alternative institution building to achieve immediate and comprehensive change.

While most of America’s communal experiments failed to last more than a few years, they introduced people to the possibility of a better future. They displayed the efficacy of alternative modes of governance, labor systems and public safety — even if they were short-lived.

In 1630, Puritan leader John Winthrop led a wave of followers across the Atlantic to settle and colonize their own “city upon a hill” that would restore order to society and craft a community that abided by God’s law — the beginning of America’s deep-seated tradition of communal experimentation. The Puritan colonists attempted to forge a Godly model community for their fellow English Protestants in what they deemed the “new world.”

Over the 17th and 18th centuries, continued waves of European Protestant dissenters followed in the footsteps of their Puritan forebears. The American Colonies’ heightened sense of religious freedom encouraged groups such as the Quakers, Shakers, Moravians and Labadists to settle and colonize areas of New England, New York, Pennsylvania and the old Northwest. These religious outsiders transplanted their communal tendencies to the Colonies and provided a successful example of small-scale communal experimentation that would inspire reformers in the 1800s.

The high point of American communal experimentation was the 1840s, when groups of secular reformers transformed the previously pious act of building such communities into a viable political reform strategy for enacting comprehensive societal change in the face of industrialization. These utopians argued that America’s institutions had failed them and were incapable of further reform because of capitalists’ control over the nation’s political system and monopoly over the means of production. The only solution to counter the evils of industrialization and rampant individualism was to build alternative institutions that were free of capitalism’s inherent evils.


Top 10 Best Labor Day Dessert Recipes for the End of Summer

Celebrate—or mourn—the end of summer with some of the best Labor Day dessert recipes we have to offer. Before the kids have to go back to class, be sure to bask in the last of these sunny, warm days. There's still plenty of time to enjoy these creamy, citrusy or fruity delights at your backyard barbecue! These Labor Day dessert recipes are just what you need to stay in a summery mood before the days get shorter and leaves fall to the ground.


Whiskey Smash

If you’re looking to start mixing drinks with the darker spirits of fall while it’s still hot enough to require something light and refreshing, the Whiskey Smash is your perfect middle point. Bourbon gets lightened with simple syrup and mint leaves, while a little muddled lemon adds brightness and acidity. Even if you think you’ll never drink whiskey in the warmer months, try it—you may be surprised.


10 Labor Day Recipes

1. Zucchini Patties Recipe with Lemon-Yogurt Sauce

Zucchini is a popular summer vegetable that is quite versatile. This recipe for zucchini patties with lemon-yogurt sauce is testament to that. The patties have a crispy outside and soft inside and are complemented by a zesty yogurt sauce that cleanses the palate while you munch away.

2. Mix Melons Sorbet Recipe

This sorbet recipe is a deliciously sweet and light way to enjoy melons while you still can and cool down while the weather is still hot. Enjoy this recipe as a sorbet or in the form of frozen ice cream bars.

3. Cold Pasta Salad with Green Beans, Red Peppers and Feta

Cool down and fill up with this pasta salad recipe that is served cold and accented with the wholesomeness of veggies and cheese. You can adapt the recipe according to the veggies you already have on hand and spice it up with seasonings and herbs you enjoy.

4. Grilled Veggie Burger

It’s still summer after all, and soon you’ll start to miss the ease of grilling outdoors. But just because the grill excites meat eaters beyond measure doesn’t mean there is no room left for the vegan to enjoy it. Next to regular burgers, always prepare a vegan burger option for those who don’t want to eat meat and animal byproducts. This grilled veggie burger recipe is based in black beans and quinoa. It is dense, is full of spices and will even satisfy meat lovers too!

5. Fruit Kebabs

Who says you need to pull out all the stops to make dessert? Fruits do the trick all on their own. But don’t just serve fruit in a bowl and call it a day. Instead, chop them and place them on skewers to make fruit kebabs!

6. Sweet Corn Recipe with Miso Butter and Scallions

Cooked corn on the cob is only as good as the butter spread on it. This sweet corn recipe with miso butter and scallions speaks for itself, adding a more complex twist to a classic picnic treat.

7. Trail Mix

If you’re going on a picnic for labor day or inviting friends and neighbors over, it’s always good to have appetizers to munch on to keep the hunger at bay. Trail mix is an easy solution. This trail mix recipe adapts to you, not you to it, so you can pick and choose which nuts, seeds, dried fruits and superfoods you like and then pair them appropriately to create a crave-worthy snack.

8. Blueberry Pancake Cake Recipe

Start the day off on a festive foot with this blueberry pancake recipe. Stack the pancakes up and indulge!

9. Roasted Artichokes with Lemon Anchovy Caper Vinaigrette

Get a little sophisticated and try your hand at roasting artichokes and pairing them with a savory sauce. This artichoke recipe with lemon anchovy caper vinaigrette is fit for small crowds and an easy way to introduce yourself to the world of artichokes.

10. Summer Sangria

Nothing boozes up a crowd quite like sangria. All you need for this red sangria recipe are a few bottles of wine and a basket of fruits. The result is a feast for the eyes.


This coastal stretch of South Carolina is teeming with natural beauty and mouthwatering food, says Choquet. Suck down a raspberry milkshake at Husk, then pay a visit to Angel Oak, a 65-foot live oak tree that’s around 300 years old. For accommodation, Choquet likes Montage Palmetto Bluff, an 𠇊mazing getaway” set on 20,000 acres with tons of family-friendly activities like lawn games, scavenger hunts and nature trails.

The famous estuary is the ultimate New England escape, says Choquet. Wander around historic Chestertown or catch a passenger-only ferry to Smith Island, where you can hear old-timey Elizabethan accents and devour Smith Island Cake (the state dessert). Choquet suggests staying at the pet-friendly Hyatt Regency, equipped with an indoor pool and River Marsh Marina.


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